Servicemedarbejder-opringningen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun telefonisk søgte en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager i tilstrækkeligt omfang havde sandsynliggjort, at hendes køn havde haft betydning for indklagedes beslutning om ikke at ansætte hende som servicemedarbejder.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en klager, for at bevisbyrden vendes om, påvise faktiske

Generalisering

Bevisbyrden i sager om forskelsbehandling vendes kun om, når klager har

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke i tilstrækkeligt omfang havde sandsynliggjort, at hendes køn - herunder oplysningen om nylig barsel - havde haft betydning for afslaget (»findes klager

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde finder alene anvendelse, når klager har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for forskelsbehandling; en

Udfald

Ikke medhold - forskelsbehandling på grund af køn ikke sandsynliggjort

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.