Servicemedarbejder-opringningen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da hun telefonisk søgte en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager i tilstrækkeligt omfang havde sandsynliggjort, at hendes køn havde haft betydning for indklagedes beslutning om ikke at ansætte hende som servicemedarbejder.
Udfald
Ikke medhold - forskelsbehandling på grund af køn ikke sandsynliggjort
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager ikke i tilstrækkeligt omfang havde sandsynliggjort, at hendes køn - herunder oplysningen om nylig barsel - havde haft betydning for afslaget (»findes klager ikke i tilstrækkeligt omfang at have sandsynliggjort, at hendes køn har haft betydning for indklagedes beslutning om ikke at ansætte hende som servicemedarbejder«).
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.