100-tals drenge-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed ved overtagelse af serviceforpligtelser … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede undlod at ansætte klager i forbindelse med overtagelsen af serviceforpligtelser fra hendes tidligere arbejdsgiver.

Princip

Efter ligebehandlingsloven skal en arbejdsgiver behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse

Generalisering

Når en jobansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers fremstilling af jobsamtalen blev understøttet af en lydoptagelse, hvori klagers tidligere arbejdsgiver bekræftede, at indklagede havde henvist til klagers

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde forudsætter, at klager først påviser faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om forskelsbehandling — kan dette ikke løftes

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse - medhold, godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiverens skøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.