Advokatsekretæren og voksenlærlingen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En advokatsekretær blev opsagt med tre måneders varsel under afholdelse af barselsorlov, angiveligt begrundet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget under afholdelse af barselsorlov.
Princip
Efter ligebehandlingsloven gælder ved afskedigelse under graviditet eller barselsorlov en formodningsregel
Generalisering
Ved afskedigelse under graviditet/barsel gælder en delt bevisbyrde, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelse under barselsorlov i sig selv skaber en formodning for direkte forskelsbehandling, hvorved bevisbyrden vendes mod arbejdsgiveren. Det afgørende for udfaldet
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren kan løfte den omvendte bevisbyrde, gælder ikke ubetinget, blot fordi virksomheden generelt har haft faldende omsætning - nævnet lagde afgørende vægt på den konkrete
Udfald
Klager fik ikke medhold - afskedigelsen under barselsorloven blev ikke anset for at være i strid med ligebehandlingsloven.
Juridiske begreber
- forbud mod graviditets-/barselsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.