Legal consultant efter forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en legal consultant/advokatfuldmægtig blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi han kort forinden var vendt tilbage fra 10 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager kort efter tilbagevenden fra forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — ej medhold

Analyse

Nævnet fandt udslagsgivende, at afskedigelsen skete efter klagers genoptagelse af arbejdet, hvorfor ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde ikke fandt anvendelse, og at afskedigelsesbeslutningen efter referatet fra forhandlingsmødet den 24. september 2008 blev truffet efter orloven.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen realitetsbehandlet

Analyse

Nævnet afviste indklagedes afvisningspåstand med den begrundelse, at sagen forelå tilstrækkeligt oplyst til, at den kunne afgøres »uden, at der føres mundtligt bevis«. Indklagede havde gjort gældende, at afgørelsen krævede vidneafhøringer om bl.a. beslutningstidspunkt og udvælgelseshensyn, men nævnet fandt det skriftlige grundlag tilstrækkeligt.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.