To dage efter graviditetsbeskeden — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 225.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en servicemedarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da opsigelsen skete to dage efter, hun havde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi graviditeten var medvirkende årsag til opsigelsen.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og finder afskedigelsen sted

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet gælder en delt bevisbyrde, hvorefter arbejdsgiveren skal godtgøre, at graviditeten ikke

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsmeddelelsen den 26. maj 2009 og opsigelsen den 28. maj 2009, sammenholdt med at kantineudvalget med

Afgrænsning

Princippet om delt bevisbyrde gælder specifikt, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller barselsorlov. En arbejdsgiver, der kan godtgøre, at graviditeten ikke

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsdiskrimination
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.