Marketingkoordinatoren og vikaren — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en marketingkoordinator blev afskediget samme dag, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget samme dag, hun vendte tilbage fra barselorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af

Generalisering

Når en afskedigelse sker, eller den reelle beslutning herom træffes, under graviditet, barsel eller adoptionsorlov, bærer

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at klager blev opsagt samme dag, hun vendte tilbage fra barsel, hvilket indebar, at beslutningen om afskedigelse måtte anses for truffet under barselsorloven

Afgrænsning

Princippet om skærpet, delt bevisbyrde forudsætter, at afskedigelsen sker, eller den reelle beslutning træffes, mens medarbejderen er gravid eller på

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt godtgørelse på 200.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• beskyttelse under barselsorlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.