Den fritstillede gravide logistikmedarbejder — Ligebehandlingsnævnet…

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 230.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid medarbejder blev opsagt og fritstillet den … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren blev opsagt den 23. juni 2009, mens hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og det påhviler

Generalisering

Ved opsigelse af en gravid medarbejder påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klageren under ansættelsen havde varetaget en bred vifte af funktioner (»blandt andet lagerassistent, salgsassistent og driftsassistent«, herunder

Afgrænsning

Princippet om skærpet bevisbyrde gælder, når en gravid medarbejder opsiges, og der er en tidsmæssig sammenhæng mellem oplysning om graviditet og opsigelse. Bevisbyrden anses for løftet, hvis

Udfald

Opsigelsen af klageren fundet i strid med ligebehandlingsloven - godtgørelse på 230.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• delt/omvendt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
• godtgørelse for forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.