Den fritstillede gravide logistikmedarbejder — Ligebehandlingsnævnet…
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | X A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 230.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid medarbejder blev opsagt og fritstillet den … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren blev opsagt den 23. juni 2009, mens hun var gravid.
Udfald
Opsigelsen af klageren fundet i strid med ligebehandlingsloven - godtgørelse på 230.000 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klageren under ansættelsen havde varetaget en bred vifte af funktioner (»blandt andet lagerassistent, salgsassistent og driftsassistent«, herunder sekretærfunktioner og forefaldende kontorarbejde), hvilket sandsynliggjorde, at der fortsat var opgaver af denne karakter i virksomheden på opsigelsestidspunktet.
Juridiske begreber
- delt/omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
- godtgørelse for forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.