Salgschefen på forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 400.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en salgschef blev opsagt, mens han afholdt forældreorlov, samt om sagen … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skal afvises fra nævnsbehandling, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan alene afvise en sag, hvis den forudsætter

Generalisering

Et administrativt klagenævn, der behandler sager på skriftligt grundlag

Analyse

Det afgørende for nævnet var en konkret vurdering af, om sagens oplysning krævede parts- og vidneforklaringer, som ikke kunne tilvejebringes skriftligt; nævnet fandt, at dette ikke var tilfældet

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis nævnet efter en konkret vurdering finder, at sagen

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget fra sin stilling som salgschef under afholdelse af forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre

Generalisering

Sker en afskedigelse, mens en lønmodtager er fraværende under en

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at opsigelsen skete, mens klager afholdt forældreorlov, hvilket efter ligebehandlingsloven udløste en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren (»Nævnet lægger til grund at

Afgrænsning

Den omvendte bevisbyrde forudsætter, at afskedigelsen sker, mens lønmodtageren er fraværende efter barsellovens

Udfald

Afskedigelse fundet i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 400.000 kr.

Juridiske begreber

• officialmaksimen
• processuelle rammer for administrative klagenævn
• bevisførelse
• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• beskyttelse under orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.