Salgschefen på forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 400.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en salgschef blev opsagt, mens han afholdt forældreorlov, samt om sagen … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skal afvises fra nævnsbehandling, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Det afgørende for nævnet var en konkret vurdering af, om sagens oplysning krævede parts- og vidneforklaringer, som ikke kunne tilvejebringes skriftligt; nævnet fandt, at dette ikke var tilfældet, hvorfor sagen kunne behandles på det foreliggende, skriftlige grundlag (»Som sagen foreligger oplyst og er argumenteret fra parterne, findes sagen egnet til behandling i nævnet«).

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev afskediget fra sin stilling som salgschef under afholdelse af forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse fundet i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 400.000 kr.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at opsigelsen skete, mens klager afholdt forældreorlov, hvilket efter ligebehandlingsloven udløste en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren (»Nævnet lægger til grund at klager blev opsagt under afholdelse af forældreorlov med barn nr. 1«).

Juridiske begreber

• officialmaksimen
• processuelle rammer for administrative klagenævn
• bevisførelse
• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• beskyttelse under orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.