Den flyvende udskiftning — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en produktchef blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven på grund af sin graviditet, samt om … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte egentlig bevisførelse, herunder afhøring af vidner.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag om forskelsbehandling på

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise en påstand om afvisning med

Analyse

Nævnet afviste indklagedes procesindsigelse med en kort begrundelse om, at sagen kunne afgøres på det foreliggende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis sagens faktiske omstændigheder er så uafklarede eller

Udfald

Indklagedes påstand om afvisning blev ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse som produktchef var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

Ved opsigelse under graviditet gælder en omvendt bevisbyrde

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager på grund af ferie reelt ikke havde haft mulighed for at "løfte sig" som krævet, og at opsigelsen blev besluttet uden det varslede statusmøde og efter, at

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde fritager ikke arbejdsgiveren for at kunne vinde sagen, hvis det kan godtgøres, at opsigelsen alene og fuldt ud var begrundet i

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.