Den flyvende udskiftning — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 300.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en produktchef blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven på grund af sin graviditet, samt om … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte egentlig bevisførelse, herunder afhøring af vidner.

Udfald

Indklagedes påstand om afvisning blev ikke taget til følge

Analyse

Nævnet afviste indklagedes procesindsigelse med en kort begrundelse om, at sagen kunne afgøres på det foreliggende skriftlige grundlag uden mundtlig bevisførelse. Det stærkeste argument, som indklagede fremførte og som blev afvist, var, at sagens omfang og karakter krævede afhøring af vidner; nævnet fandt dette ikke nødvendigt. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling i relation til selve afvisningsspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse som produktchef var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers graviditet.

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager tilkendt en godtgørelse på 300.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager på grund af ferie reelt ikke havde haft mulighed for at "løfte sig" som krævet, og at opsigelsen blev besluttet uden det varslede statusmøde og efter, at klager havde meddelt sin graviditet (»indklagedes beslutning om opsigelse blev truffet uden afholdelse af et sådant møde, og efter at klager havde givet meddelelse om sin graviditet«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.