Den kreative indkøber — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En kreativ indkøber blev opsagt kort efter, at hun havde oplyst sin arbejdsgiver om, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt kort efter, at hun havde meddelt indklagede, at hun var gravid.

Princip

Selvom en afskedigelse under graviditet efter ligebehandlingsloven pålægger arbejdsgiveren

Generalisering

Den omvendte bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet kan løftes, når arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på to forhold: for det første at nedskæringen var reel og omfattede tre ud af syv medarbejdere i samme periode som klagers opsigelse, og for det andet at medarbejder 1 var

Afgrænsning

Princippet om, at nedskæringsbehov og saglig udvælgelse kan løfte bevisbyrden, gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere et reelt økonomisk behov for nedskæringer

Udfald

Ikke medhold — opsigelsen fandtes ikke at være i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.