Den kreative indkøber — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En kreativ indkøber blev opsagt kort efter, at hun havde oplyst sin arbejdsgiver om, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt kort efter, at hun havde meddelt indklagede, at hun var gravid.

Udfald

Ikke medhold — opsigelsen fandtes ikke at være i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på to forhold: for det første at nedskæringen var reel og omfattede tre ud af syv medarbejdere i samme periode som klagers opsigelse, og for det andet at medarbejder 1 var bedre kvalificeret end klager til at varetage virksomhedens fremtidige behov for international afsætning og bredere arbejdsopgaver (»Nævnet finder det godtgjort, at medarbejder 1 var bedre kvalificeret til at varetage

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.