Pensionsalder-piloten — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 850.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pilot blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination, da han blev afskediget i en overtallighedssituation … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse i medfør af aftalen om at opsige pensionsberettigede piloter forud for øvrige piloter var udtryk for ulovlig (indirekte) forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven udgør det indirekte forskelsbehandling på grund af alder, når en arbejdsgiver ved en

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt afskedigelseskriterium, der reelt er tæt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at et pensionsalders- eller senioritetsbaseret afskedigelseskriterium

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 850.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse, som ikke kunne ske for nævnet.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser ikke en sag alene fordi den angår

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan behandle en sag, selv om den involverer

Analyse

Nævnet afviste kort og uden nærmere begrundelse indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises som følge af behovet for bevisførelse. Nævnet lagde alene til grund, at sagen

Afgrænsning

Afgørelsen tager ikke stilling til, hvornår en sag reelt vil være uegnet til nævnsbehandling på grund

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at pålægge indklagede at genansætte klager i hans tidligere stilling.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke pålægge en arbejdsgiver at genansætte

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan alene tilkende de retsfølger, der har

Analyse

Nævnet afviste uden nærmere begrundelse at kunne behandle klagers påstand om genansættelse, alene med henvisning til, at forskelsbehandlingsloven ikke

Afgrænsning

Afgrænsningen gælder specifikt for Ligebehandlingsnævnets kompetence

Udfald

Nævnet afviste at kunne behandle påstanden om genansættelse som følge af manglende lovhjemmel.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.