Pensionsalder-piloten — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 850.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pilot blev udsat for ulovlig aldersdiskrimination, da han blev afskediget i en overtallighedssituation … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse i medfør af aftalen om at opsige pensionsberettigede piloter forud for øvrige piloter var udtryk for ulovlig (indirekte) forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 850.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager alene blev afskediget, fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder (»Klager er således blevet afskediget fra sit arbejde, alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«), hvilket i sig selv udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse, som ikke kunne ske for nævnet.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Analyse

Nævnet afviste kort og uden nærmere begrundelse indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises som følge af behovet for bevisførelse. Nævnet lagde alene til grund, at sagen »som sagen foreligger oplyst og er argumenteret fra parterne« var egnet til nævnsbehandling.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at pålægge indklagede at genansætte klager i hans tidligere stilling.

Udfald

Nævnet afviste at kunne behandle påstanden om genansættelse som følge af manglende lovhjemmel.

Analyse

Nævnet afviste uden nærmere begrundelse at kunne behandle klagers påstand om genansættelse, alene med henvisning til, at forskelsbehandlingsloven ikke indeholder hjemmel hertil ved en uretmæssig afskedigelse. Der var ingen reel tvist om dette spørgsmål i den forstand, at nævnet ikke forholdt sig til, om afskedigelsen i øvrigt var uretmæssig, men afgjorde alene spørgsmålet ud fra lovens manglende hjemmelsgrundlag.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.