Dagplejersagen om gæstebørn — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kommune handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved at opsige to ud af tre dagplejere i klagers by, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede opsagde klager, hvor opsigelsen dels blev begrundet med, at klager ikke kunne modtage gæstebørn (en aldersbetinget rettighed), dels skete efter en udvælgelsesproces hvor alder indgik som kriterium.

Princip

Når en arbejdsgivers opsigelsesbegrundelse knytter sig til en aldersbetinget rettighed i overenskomsten, og alder herudover indgår som et af

Generalisering

Inddrager en arbejdsgiver alder som et af flere kriterier ved udvælgelse til afskedigelse, eller

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på to sammenhængende forhold: at opsigelsesbegrundelsen udtrykkeligt henviste til klagers fritagelse for gæstebørn - en ret der efter overenskomsten kun tilkommer

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at alderskriteriet eller den aldersbetingede rettighed reelt ikke indgik i

Udfald

Opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 200.000 kr. med procesrenter fra klagens modtagelse.

Juridiske begreber

• forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• ligebehandlingsprincippet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.