Den ældste omsorgsmedhjælper — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 62-årig omsorgsmedhjælper blev udsat for aldersdiskrimination, da han i 2009 blev afskediget fra en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse fra sin stilling som omsorgsmedhjælper i kommunen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke lægge vægt på alder ved afskedigelse; men hvor afskedigelsen indgår i en

Generalisering

Ved vurderingen af, om en afskedigelse er udtryk for aldersdiskrimination, tillægges det vægt, om afskedigelsen indgår i en bredere

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klagers afskedigelse skete som led i en større, økonomisk begrundet personalereduktion, hvor i alt 6 medarbejdere med et aldersspænd fra årgang 1946 til 1976

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan pege på saglige, alders-neutrale kriterier for udvælgelsen, eller hvis

Udfald

Ikke forskelsbehandling på grund af alder — indklagede frifundet for klagers krav om godtgørelse

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.