Den forbigående skulderskade — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Y Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kontorassistent i en kommunes biblioteksvæsen blev opsagt i forbindelse med budgetbesparelser, og hun klagede over forskelsbehandling på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens opsigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af handicap - klagen tages ikke til følge
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på de lægelige oplysninger, hvorefter klagerens styrke og udholdenhed i skulderen forventedes genoprettet i løbet af cirka et år efter operationen (»Der er således tale om en tilstand, som må anses for at være af forbigående karakter«).
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens opsigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven som følge af forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder - klagen tages ikke til følge
Analyse
Nævnet fandt ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder, og lagde afgørende vægt på, at de fysiske begrænsninger, opsigelsen var begrundet i, kunne tilskrives skulderskaden fra maj 2008 og ikke klagerens alder (»Disse fysiske begrænsninger kan på det foreliggende grundlag ikke anses for at være aldersbetingede, men må tilskrives
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagerens krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis samt krav om tilbagekaldelse af opsigelsen.
Udfald
Nævnet afviste kompetence til at behandle kravet om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis og til at underkende opsigelsen
Analyse
Nævnet afviste indledningsvist at behandle spørgsmålet om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, da dette krav henhører under lov om ansættelsesbeviser og ikke under forskelsbehandlingsloven. Nævnet fastslog samtidig, at det ikke har hjemmel til at underkende en afskedigelse, men alene kan tilkende godtgørelse, hvis der findes at foreligge en krænkelse af forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbigående funktionsnedsættelse
- diskriminationsbeskyttelse
- aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- nævnskompetence
- processuelle rammer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.