Værkmesteren i smedjen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en tjenestemandsansat værkmester i et statsfængsel fik afslag på at få forlænget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en tjenestemandsansat værkmester i et statsfængsel fik afslag på at få forlænget sin ansættelse med to år efter at have nået den pligtige afgangsalder på 63 år.
Udfald
Afslag på forlængelse af ansættelsen efter 63-års-grænsen ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - klage ikke taget til følge
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at den pligtige afgangsalder på 63 år for Kriminalforsorgens uniformerede tjenestemænd siden 1985 havde været fastsat ved kollektiv aftale, og at baggrunden herfor »blandet andet er begrundet i de sikkerhedsmæssige opgaver, som disse lønmodtagere udfører«, hvilket bragte grænsen ind under forskelsbehandlingslovens overgangsregel for aldersgrænser fastsat før lovens ikrafttræden.
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- legitimt formål
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.