Værkmesteren i smedjen — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en tjenestemandsansat værkmester i et statsfængsel fik afslag på at få forlænget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en tjenestemandsansat værkmester i et statsfængsel fik afslag på at få forlænget sin ansættelse med to år efter at have nået den pligtige afgangsalder på 63 år.
Princip
En pligtig afgangsalder på 63 år for uniformerede tjenestemænd i Kriminalforsorgen, fastsat ved kollektiv aftale
Generalisering
En aldersgrænse fastsat i en kollektiv aftale indgået før forskelsbehandlingslovens
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at den pligtige afgangsalder på 63 år for Kriminalforsorgens uniformerede tjenestemænd siden 1985 havde været fastsat ved kollektiv aftale, og at baggrunden herfor
Afgrænsning
Princippet gælder kun for aldersgrænser, der er fastsat ved individuel eller kollektiv aftale før forskelsbehandlingslovens ikrafttræden den 28. december 2004, og som kan begrundes
Udfald
Afslag på forlængelse af ansættelsen efter 63-års-grænsen ikke i strid med forskelsbehandlingsloven - klage ikke taget til følge
Juridiske begreber
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- legitimt formål
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.