Elite-postdoc-afslaget — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår en kvindelig ansøger i midten af 40'erne med udenlandsk baggrund, der fik afslag på en elite-postdoc-stilling på et universitet og mente … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af alder ved afslaget på ansøgningen om elite-postdoc-stillingen.

Princip

En ansættelsespraksis, der typisk stiller ældre ansøgere ringere, fordi en stilling er rettet mod nyuddannede

Generalisering

En tilsyneladende neutral ansættelsespraksis, der stiller en bestemt

Analyse

Nævnet lagde til grund, at gennemsnitsalderen for nye ph.d.-kandidater i 2009 var omkring 30 år, og at elite-postdoc-stillinger derfor typisk besættes af unge kandidater, hvilket typisk stiller ældre

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansættelsespraksissen ikke kan begrundes i et sagligt formål, eller

Udfald

Ikke forskelsbehandling på grund af alder - indklagede frifundet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af sin etniske oprindelse ved afslaget på ansøgningen om elite-postdoc-stillingen.

Princip

Et krav om undervisning på dansk i en universitetsstilling med undervisningsforpligtelser

Generalisering

Et sprogkrav i et stillingsopslag udgør kun ulovlig indirekte forskelsbehandling på

Analyse

Nævnet fastslog, at et krav om dansk kan udgøre indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, men kun hvis kravet ikke er berettiget under henvisning til stillingens karakter. Da

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis et sprogkrav ikke kan begrundes i stillingens konkrete karakter, fx hvis stillingen ikke indebærer

Udfald

Ikke forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse - indklagede frifundet

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.