Bogholderen, der aldrig fik tilbudt de 12 timer…

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 215.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en ansvarlig kontorassistent og bogholder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en

Generalisering

Afskediges en lønmodtager under graviditet, barsel eller adoption, gælder

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted, mens klager var gravid, hvilket efter ligebehandlingsloven udløste en omvendt bevisbyrde for indklagede. Det afgørende for udfaldet var, at

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde forudsætter, at afskedigelsen faktisk finder sted under graviditet, barsel eller adoption - er dette ikke

Udfald

Overtrædelse af ligebehandlingsloven fastslået - godtgørelse på 215.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• beskyttelse under graviditet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.