Molagraviditetssagen — Ligebehandlingsnævnet 2010

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 430.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev opsagt i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet, efter hun blev afskediget 2 dage … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagens afgørelse krævede bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage om

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle og afgøre en sag på

Analyse

Nævnet tog stilling til indklagedes afvisningspåstand, før det behandlede sagens realitet. Det afgørende for nævnet var, at sagen som forelagt - herunder skriftlige evalueringer, e-mailkorrespondance

Afgrænsning

Princippet om skriftlig afgørelse gælder ikke, hvis sagen reelt beror

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og når

Generalisering

Når en opsigelse følger tæt tidsmæssigt efter en graviditetsbetinget

Analyse

Det afgørende for nævnet var den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem klagers tilbagevenden fra en graviditetsbetinget sygemelding og opsigelsen (»klager blev opsagt 2 dage efter, at hun var vendt

Afgrænsning

Princippet om vendt bevisbyrde og formodning om forskelsbehandling gælder ikke, hvis

Udfald

Opsigelsen fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 430.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.