Franchisekoordinatoren og virksomhedsoverdragelsen…

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik en gravid medarbejder, der blev fritstillet i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse af dele af hendes tidligere arbejdsgivers aktiviteter, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev opsagt/fritstillet på grund af graviditet i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, og om nævnet kan tage stilling hertil.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser at behandle en klage over kønsbetinget

Generalisering

Et administrativt klagenævn, der behandler sager på skriftligt

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at parterne var uenige om en række centrale faktiske forhold, herunder hvem der var rette indklagede, hvad der blev tilkendegivet på informationsmødet den 27. februar

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når sagens afgørende faktiske omstændigheder er ubestridte eller

Udfald

Klagen afvist af nævnet uden stillingtagen til, om fritstillingen var begrundet i graviditet

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• nævnets kompetence
• processuel afvisning
• forskelsbehandling på grund af køn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.