Salgsrepræsentanten på faderorlov — Ligebehandlingsnævnet 2010

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 240.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en salgsrepræsentant blev opsagt, mens han … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sin stilling som salgsrepræsentant, mens han var på forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en opsigelse af en medarbejder

Generalisering

Ved opsigelse af en medarbejder under forældreorlov/beskyttet orlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Analyse

Nævnet lagde til grund, at indklagede reelt måtte skære ned på grund af den økonomiske situation i branchen, men fandt afgørende, at klagerens arbejdsopgaver og kunder fortsat bestod i virksomheden

Afgrænsning

Princippet gælder, hvor der er tidsmæssig sammenhæng mellem orlov og opsigelse, og hvor arbejdsgiveren ikke kan sandsynliggøre et sagligt, individuelt udvælgelseskriterium. Er der derimod en

Udfald

Opsigelse under forældreorlov fundet i strid med ligebehandlingsloven - godtgørelse på 240.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• beskyttelse under forældreorlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.