Solcellefabrikkens graviditetssag — Ligebehandlingsnævnet 2010
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 160.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en fabriksarbejder ansat med opgaver inden for produktion af solcellepaneler blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt fra sin stilling under sin graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en medarbejder
Generalisering
Ved afskedigelse af en medarbejder under graviditet eller
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager var ansat til produktion af solcelleanlæg og forefaldende arbejde, og at de fire medarbejdere, der blev ansat midlertidigt omkring tidspunktet for klagers
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde forudsætter, at opsigelsen faktisk finder sted under graviditet eller barselsorlov. Kan
Udfald
Opsigelse under graviditet fundet i strid med ligebehandlingsloven - klager tilkendt en godtgørelse på 160.000 kr.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
- forskelsbehandling på grund af køn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.