Web-redaktørens forældreorlov — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mandlig web-redaktør blev opsagt i prøvetiden i strid med ligebehandlingsloven, efter at han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt i prøvetiden, efter at han havde varslet forældreorlov over for indklagede.

Princip

Efter ligebehandlingsloven, sammenholdt med barsellovens § 16, stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Generalisering

Afskediges en lønmodtager i den periode, hvor lønmodtageren har varslet fravær efter

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at klager havde varslet sin retsbaserede forældreorlov mere end 16 uger før den planlagte start, hvorved opsigelsen den 23. februar 2010 faldt inden for barsellovens §

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder kun, når afskedigelsen sker inden for den periode, hvor loven beskytter mod opsigelse

Udfald

Opsigelsen fandtes i strid med ligebehandlingsloven, og klager fik medhold med en godtgørelse på 200.000 kr.

Juridiske begreber

• omvendt/delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod afskedigelse i varslingsperiode

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.