Opsagt op til termin — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 375.000 kr.
Resumé
En klager blev opsagt den 23. december 2009, mens hun var gravid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers opsigelse under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke opsige en lønmodtager på grund af
Generalisering
Ved opsigelse af en lønmodtager under graviditet eller barselsorlov
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at opsigelsen faldt sammen med klagers graviditet med termin få uger senere, hvilket udløste den lovbestemte omvendte bevisbyrde. Indklagedes angivne begrundelse —
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde gælder kun, når opsigelsen finder sted under graviditet eller barselsorlov; uden for
Udfald
Godtgørelse på 375.000 kr. til klager for overtrædelse af ligebehandlingsloven.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsbetinget opsigelse
- godtgørelse ved forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.