Servoprogrammøren og forældreorloven — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstIndustriens Funktionæroverenskomst
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en elektronikteknolog blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, efter han var vendt tilbage fra forældreorlov og inden afholdelse af … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, eller om sagen skulle afvises, fordi klager var omfattet af en kollektiv overenskomst og derfor skulle henvises til fagretlig behandling.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, selvom lønmodtageren er omfattet af en kollektiv

Generalisering

Et specialnævn kan tage en klage under behandling, selvom den ellers hører under det

Analyse

Nævnet lod afvisningsspørgsmålet afgøre af, om betingelsen i § 1, stk. 5, i lov om Ligebehandlingsnævnet var opfyldt, nemlig at klagers forbund ikke agtede at forfølge sagen fagretligt. Nævnet

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når nævnet kan lægge til grund, at den faglige organisation faktisk har tilkendegivet ikke at ville forfølge sagen fagretligt —

Udfald

Indklagedes afvisningspåstande blev ikke taget til følge – nævnet behandlede sagen

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af afholdt eller planlagt forældreorlov.

Princip

Selvom en arbejdsgivers henvisning til, at en medarbejder ville blive stillet gunstigt ved afholdelse af

Generalisering

En arbejdsgivers henvisning til en medarbejders orlovsrettigheder kan skabe en formodning for

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes henvisning i mailen af 4. september 2009 til klagers 'gunstige situation' ved orlov ramte netop den særlige beskyttelse i ligebehandlingsloven og dermed

Afgrænsning

Princippet om afkræftelse af formodningen gælder kun, når arbejdsgiveren kan påvise en konkret, saglig kompetencesammenligning mellem den opsagte og de øvrige medarbejdere i samme

Udfald

Opsigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet for godtgørelseskravet

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.