Servoprogrammøren og forældreorloven — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en elektronikteknolog blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, efter han var vendt tilbage fra forældreorlov og inden afholdelse af … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, eller om sagen skulle afvises, fordi klager var omfattet af en kollektiv overenskomst og derfor skulle henvises til fagretlig behandling.

Udfald

Indklagedes afvisningspåstande blev ikke taget til følge – nævnet behandlede sagen

Analyse

Nævnet lod afvisningsspørgsmålet afgøre af, om betingelsen i § 1, stk. 5, i lov om Ligebehandlingsnævnet var opfyldt, nemlig at klagers forbund ikke agtede at forfølge sagen fagretligt. Nævnet fremhævede udtrykkeligt, at det ikke kunne tage stilling til, om forbundets standpunkt var i overensstemmelse med Hovedaftalen — det afgørende var alene, at tilkendegivelsen forelå.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af afholdt eller planlagt forældreorlov.

Udfald

Opsigelsen fandtes ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet for godtgørelseskravet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagedes henvisning i mailen af 4. september 2009 til klagers 'gunstige situation' ved orlov ramte netop den særlige beskyttelse i ligebehandlingsloven og dermed skabte en formodning for forskelsbehandling, hvilket udløste delt bevisbyrde.

Juridiske begreber

• fagretlig forrang
• processuel kompetence
• bevisumiddelbarhed
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedsvurdering ved afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.