Kinesisklærerens opsigelse — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kostskolelærer med kinesisk baggrund var opsagt i strid med ligebehandlingsloven på grund af sin graviditet, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9, jf. § 16, stk. 4, må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet

Generalisering

En arbejdsgiver løfter den omvendte bevisbyrde for, at en opsigelse under

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at der var enighed mellem parterne om, at indklagede ikke kendte til klagers graviditet, da den påtænkte opsigelse blev meddelt på mødet den 11. maj 2010 (»indklagede

Afgrænsning

Princippet om, at manglende kendskab til graviditeten fritager arbejdsgiveren, forudsætter, at det er selve den relevante

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven — indklagede frifundet

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers opsigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi den reelt var begrundet i hendes etniske oprindelse (kinesiske baggrund) frem for den angivne begrundelse om manglende evne til at tilpasse undervisningen til elevernes alder og kultur.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, jf. § 7 a, må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle en

Generalisering

Når en arbejdsgiver kan angive en konkret, dokumenteret og ikke-diskriminerende

Analyse

Nævnet fandt afgørende, at klager ikke havde påvist forhold, der kunne sandsynliggøre, at hendes etniske baggrund havde haft betydning for opsigelsen (»klager ikke har påvist forhold, der kan

Afgrænsning

Princippet om, at en dokumenteret saglig begrundelse afkræfter en formodning om etnisk forskelsbehandling, forudsætter, at arbejdsgiveren rent faktisk

Udfald

Ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — indklagede frifundet

Juridiske begreber

• omvendt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsbetinget afskedigelse
• delt bevisbyrde
• forbud mod etnisk forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.