Manualoversætteren på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

En teknisk sekretær, der udarbejdede og oversatte tekniske manualer, blev opsagt under sin forældreorlov med henvisning til faldende arbejdsmængde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en teknisk sekretær blev opsagt, mens hun var på forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en opsigelse af en medarbejder under

Generalisering

Ved opsigelse af en medarbejder under barsel- eller forældreorlov påhviler det arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet lagde til grund, at det er arbejdsgiveren, der bærer bevisbyrden for, at en opsigelse af en medarbejder under forældreorlov ikke helt eller delvist er begrundet i orloven. Det udslagsgivende

Afgrænsning

Princippet gælder, når der er en tidsmæssig og funktionel sammenhæng mellem orloven og opsigelsen, herunder at arbejdsopgaverne overtages af en anden medarbejder i

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven — klager tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• beskyttelse under orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.