Lagermedarbejderen der blev opsagt en uge efter graviditetsbeskeden…

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 165.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en timelønnet lagermedarbejder blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, efter at hun cirka en uge … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt cirka en uge efter, at hun havde oplyst arbejdsgiveren om sin graviditet.

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 165.000 kr. med procesrenter fra den 26. januar 2010.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at indklagede - uanset den generelle og anerkendte nedskæringssituation - ikke havde løftet den lovbestemte bevisbyrde for, at klagers konkrete udvælgelse til opsigelse ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten.

Juridiske begreber

• delt/omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• ledelsesretten ved afskedigelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.