Lagermedarbejderen der blev opsagt en uge efter graviditetsbeskeden…

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 165.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om en timelønnet lagermedarbejder blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, efter at hun cirka en uge … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt cirka en uge efter, at hun havde oplyst arbejdsgiveren om sin graviditet.

Princip

Efter ligebehandlingsloven påhviler det arbejdsgiveren, når en afskedigelse sker under

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under graviditet, bæres bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at indklagede - uanset den generelle og anerkendte nedskæringssituation - ikke havde løftet den lovbestemte bevisbyrde for, at klagers konkrete udvælgelse til opsigelse

Afgrænsning

Princippet gælder specifikt, når en afskedigelse falder inden for lovens beskyttelsesperiode under graviditet eller barsel, hvor bevisbyrden

Udfald

Opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven; klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 165.000 kr. med procesrenter fra den 26. januar 2010.

Juridiske begreber

• delt/omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling på grund af køn
• ledelsesretten ved afskedigelser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.