Barselsvikaren der blev — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en sagsbehandler i et ejendomsmæglerfirma blev opsagt i strid med ligebehandlingsloven, da indklagede ophævede hendes … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at indklagede ophævede klagers ansættelsesforhold med øjeblikkelig virkning, fordi hun ikke havde meddelt, hvor længe hun ville være på forældreorlov.

Princip

Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af fravær efter barsellovens §§ 6-14, og hvis afskedigelsen

Generalisering

Ved afskedigelse under en medarbejders orlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at

Analyse

Flertallet i nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede trods sin viden om den manglende formelle varsling forholdt sig passiv og først reagerede to dage efter udløbet af den periode, han selv

Afgrænsning

Princippet gælder, når arbejdsgiveren ikke aktivt har efterspurgt varsling og har forholdt sig passiv omkring orlovens længde. Det gælder ikke ubetinget, hvis arbejdsgiveren

Udfald

Godtgørelse på 210.000 kr. — medhold til klager

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• beskyttelse under orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.