Forældreorlov-signalet — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en mandlig kort- og landmålingstekniker blev opsagt under en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager blev opsagt under en budgetbetinget fyringsrunde kort efter at have varslet forældreorlov.

Princip

Når en lønmodtager varsler forældreorlov inden for fristen på 8 uger efter barnets fødsel, gælder reglerne om

Generalisering

Når en beskyttet omstændighed er påvist, indtræder delt bevisbyrde, og arbejdsgiveren må

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, alene fordi orlovsvarslet blev givet inden for 8-ugersfristen efter fødslen, hvorved delt bevisbyrde indtrådte. Det udslagsgivende var

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at orlovsvarslet er givet inden for fristen på 8 uger efter fødslen, så delt bevisbyrde overhovedet aktiveres. Arbejdsgiveren

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn — medhold; godtgørelse på 250.000 kr.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandling på grund af køn
• ligebehandlingsprincippet
• medvirkende årsag

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.