Abekald og pressekritikken — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en fodboldspiller af afrikansk oprindelse, der efter en kamp udtalte til pressen, at en modspiller havde kaldt ham en abe, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forholdet mellem klager og DBU's disciplinærudvalg er omfattet af loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, således at denne lov - og ikke loven om etnisk ligebehandling - finder anvendelse.
Princip
Forholdet mellem en fodboldspiller og DBU's disciplinærudvalg kan ikke sidestilles
Generalisering
Et forhold mellem en idrætsudøver og et forbunds disciplinærorgan udgør ikke et
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på karakteren af relationen mellem klager og DBU's disciplinærudvalg og fandt, at denne ikke kunne sidestilles med et lønmodtager-/arbejdsgiverforhold
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der faktisk består et reelt
Udfald
Ikke omfattet af forskelsbehandlingsloven på arbejdsmarkedet - sagen behandlet efter lov om etnisk ligebehandling
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DBU's disciplinærudvalgs advarsel til klager for usportslig og illoyal adfærd udgjorde ulovlige repressalier efter loven om etnisk ligebehandling som reaktion på, at klager havde henvendt sig til kampens dommer og fortalt om en påstået chikanøs udtalelse.
Princip
Forbuddet mod repressalier i loven om etnisk ligebehandling beskytter en person, der retter henvendelse med det
Generalisering
Repressalieforbuddet i ligebehandlingslovgivningen forudsætter hverken en formel
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var årsagssammenhængen mellem sanktionen og den beskyttede handling: advarslen blev tilkendt som reaktion på klagers udokumenterede udtalelser til pressen, ikke som
Afgrænsning
Beskyttelsen mod repressalier gælder ikke, når den ufordelagtige følge ikke er en reaktion på selve klagen
Udfald
Ikke repressalier - klagen ikke taget til følge, advarslen opretholdt
Juridiske begreber
- anvendelsesområde
- arbejdstagerbegrebet
- repressalieforbud
- chikanebegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.