Ungarbejderens lydoptagelse — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstLandsoverenskomst for butik
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 17-årig ungarbejder klagede over, at han ikke blev aflønnet efter sine kvalifikationer, men efter overenskomstens minimalløn for unge under … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen på det foreliggende skriftlige grundlag uden mundtlig parts- og vidneforklaring, og om sagen af den grund skulle afvises fra nævnet.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en sag på skriftligt grundlag uden mundtlig parts- og vidneførsel

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise at indhente mundtlig bevisførelse, når sagen findes

Analyse

Nævnet fremhæver selv, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at der ikke var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvorfor indklagedes afvisningspåstand ikke blev taget til følge. Det

Afgrænsning

Nævnets afvisning af at kræve mundtlig bevisførelse gælder kun, når sagen findes tilstrækkeligt oplyst skriftligt; kræver

Udfald

Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet; nævnet tog dog ikke stilling til overenskomstfortolkningsspørgsmålet, som lå uden for nævnets kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination, at klager, der var 17 år, blev aflønnet efter overenskomstens særregler for unge under 18 år uden hensyntagen til hans kvalifikationer.

Princip

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til løn- og arbejdsvilkår

Generalisering

Lovens forbud mod aldersdiskrimination i løn- og arbejdsvilkår viger

Analyse

Det udslagsgivende for nævnet var, at klagers ansættelse - som 17-årig - var omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige aflønningsregler for unge under 18 år, hvilket i sig selv udløste lovens

Afgrænsning

Undtagelsen gælder alene lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst med særlige aflønningsregler for netop

Udfald

Klagen blev ikke taget til følge - klagers lønforhold under ansættelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.