Senioritetslistens alderskriterium — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en stor overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår blev rangeret … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagens oplysning forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage over
Generalisering
Et administrativt klagenævn skal alene afvise en sag, hvis dens
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen som forelagt kunne oplyses tilstrækkeligt uden mundtlig bevisførelse, og afviste derfor indklagedes påstand
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når nævnet konkret vurderer, at sagens faktum kan lægges
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at klager blev afskediget som pilot på grundlag af sin placering på en senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår rangeres efter fødselsår.
Princip
En overenskomstbaseret senioritetsliste, der ved indplacering inden for samme rekrutteringsår lægger vægt på pilotens alder, og
Generalisering
En kollektiv ordning, hvor alder indgår som et supplerende kriterium for rangordning ved
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at kun en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår blev afskediget, nemlig de yngste, hvilket viste, at alder reelt indgik som kriterium, selvom rangeringen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den kollektive aftale indeholder en egentlig, gældende aldersgrænse fastsat i overenskomst i den forstand, som er omfattet
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager, godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- processuelle afvisningsgrunde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- undtagelse for aldersgrænser i kollektive aftaler
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.