AFSK-2019-839: Splidsemaskinen på bopælen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2020-06-26 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | Eltel Networks A/S |
| Overenskomst | Elektrikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af to elektrikere, der efter indskærpelse fortsatte med at tidsregistrere arbejdstid fra bopælen frem … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Eltel Networks A/S' opsigelser af A og B med overenskomstmæssigt varsel var usaglige.
Princip
En opsigelse begrundet i gentagen overtrædelse af klart indskærpede regler for tidsregistrering
Generalisering
En opsigelse kan anses for saglig, når den er begrundet i en medarbejders bevidste og gentagne
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A og B efter en klar og gentagen indskærpelse - både individuelt og på et fællesmøde med tillidsrepræsentanten til stede - fortsatte med at registrere arbejdstid
Afgrænsning
Princippet gælder ikke ubetinget, hvis overtrædelsen af registreringsreglerne ikke er forudgået af en klar og entydig indskærpelse over for den enkelte
Udfald
Opsigelserne fundet saglige — indklagede frifundet for kravet om godtgørelse
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.