Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i 2009 afskediget som led i en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afvisningspåstand skulle tages til følge, fordi sagen forudsatte bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Analyse
Nævnet afviste indklagedes afvisningspåstand med en kort begrundelse om, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det skriftlige grundlag. Indklagedes argument om, at baggrunden for den kollektive aftale krævede vidneforklaringer, blev ikke tillagt vægt, da nævnet fandt sagen egnet til afgørelse uden mundtlig bevisførelse. Nævnet formulerede ingen bevisbyrdefordeling for selve afvisningsspørgsmålet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse under overtallighedssituationen, gennemført efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - medhold til klager
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var dem nederst på listen - altså de yngste i årgangen - der mistede jobbet, hvorved alderskriteriet reelt indgik i udvælgelsen (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«).
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager har krav på for den ulovlige aldersdiskriminerende afskedigelse, herunder om den senere tilbudte genansættelse skal føre til bortfald eller nedsættelse af godtgørelsen.
Udfald
Godtgørelse på 350.000 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 350.000 kr. med henvisning til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste, herunder den tilbudte genansættelse.
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- processuelle regler for administrative nævn
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- undtagelse for kollektive aftaler
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.