Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i 2009 afskediget som led i en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes afvisningspåstand skulle tages til følge, fordi sagen forudsatte bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en sag, hvis dens behandling
Generalisering
Et administrativt klagenævn afviser kun en sag, når afgørelsen reelt
Analyse
Nævnet afviste indklagedes afvisningspåstand med en kort begrundelse om, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det
Afgrænsning
Princippet gælder kun nævnets egen vurdering af, om sagen er tilstrækkeligt oplyst; det
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse under overtallighedssituationen, gennemført efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Når en overenskomstbaseret senioritetsliste inden for samme rekrutteringsår rangerer medarbejdere efter fødselsår, og
Generalisering
Anvendelse af et tilsyneladende anciennitetsbaseret udvælgelseskriterium ved afskedigelse
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var dem nederst på listen - altså de yngste i årgangen - der mistede jobbet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor en senioritetsliste udelukkende baseres på anciennitet uden alder som selv et
Udfald
Afskedigelsen fundet i strid med forskelsbehandlingsloven - medhold til klager
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager har krav på for den ulovlige aldersdiskriminerende afskedigelse, herunder om den senere tilbudte genansættelse skal føre til bortfald eller nedsættelse af godtgørelsen.
Princip
Ved udmåling af godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven ved
Generalisering
En efterfølgende tilbudt genansættelse kan indgå som et formildende
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 350.000 kr. med henvisning til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste, herunder
Afgrænsning
Princippet om, at genansættelse kan formilde godtgørelsens størrelse uden at føre til bortfald, gælder
Udfald
Godtgørelse på 350.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- kompetenceafgrænsning
- processuelle regler for administrative nævn
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- undtagelse for kollektive aftaler
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.