Piloten nederst på listen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget som led i en overtallighedssituation, fordi han stod nederst på den overenskomstbaserede senioritetsliste for sit rekrutteringsår. … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagens afgørelse forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Analyse
Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at sagen »som sagen foreligger oplyst« kunne afgøres på det skriftlige grundlag uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse - som skete på grundlag af hans placering nederst på senioritetslisten for hans rekrutteringsår - var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det var de yngste inden for gruppen, der blev ramt, hvilket nævnet tog som bevis for, at alderskriteriet reelt indgik i udvælgelsen (»alderskriteriet er indgået i vurderingen, da indklagede har afskediget de medarbejdere, der stod nederst på listen, idet de var de yngste medarbejdere indenfor det pågældende
Juridiske begreber
- processuelle rammer for nævnsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.