Piloten nederst på listen — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget som led i en overtallighedssituation, fordi han stod nederst på den overenskomstbaserede senioritetsliste for sit rekrutteringsår. … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagens afgørelse forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet afviser ikke en klage, når sagen som skriftligt
Generalisering
Et administrativt klagenævn afviser kun en sag til fordel for
Analyse
Nævnet fremhævede som udslagsgivende, at sagen »som sagen foreligger oplyst« kunne afgøres på det skriftlige grundlag uden mundtlige parts- og
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når sagens faktum kan oplyses tilstrækkeligt skriftligt til
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse - som skete på grundlag af hans placering nederst på senioritetslisten for hans rekrutteringsår - var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et afskedigelseskriterium baseret på en senioritetsliste, hvor rangeringen inden for samme ansættelsesårgang fastsættes efter alder, og hvor
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt udvælgelseskriterium ved afskedigelse, der i praksis fører til, at de yngste medarbejdere
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det var de yngste inden for gruppen, der blev ramt, hvilket nævnet tog som bevis for, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis rangeringen inden for en gruppe udelukkende sker efter et rent anciennitetsprincip uden
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- processuelle rammer for nævnsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.