Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, der inden for det enkelte rekrutteringsår rangerede … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer om baggrunden for den kollektive aftale om senioritetslisten.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Nævnet lagde til grund, at sagen kunne afgøres på det foreliggende skriftlige materiale, og afviste dermed indklagedes påstand om, at sagens kompleksitet og behovet for oplysning om baggrunden for den kollektive aftale krævede mundtlig bevisførelse ved domstolene.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, idet afskedigelsen skete efter en senioritetsliste, der inden for det enkelte rekrutteringsår rangerede piloter efter alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold, godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at kun en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for årgangen, hvilket viste, at alder reelt indgik som selvstændigt kriterium og ikke blot fulgte af anciennitet.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- oplysningsgrundlag
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.