Pilotsenioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, der inden for det enkelte rekrutteringsår rangerede … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer om baggrunden for den kollektive aftale om senioritetslisten.
Princip
Ligebehandlingsnævnet afviser ikke en sag, hvis nævnet finder sagen
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan behandle en sag på skriftligt
Analyse
Nævnet lagde til grund, at sagen kunne afgøres på det foreliggende skriftlige materiale, og afviste dermed indklagedes påstand
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen efter nævnets egen vurdering
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder, idet afskedigelsen skete efter en senioritetsliste, der inden for det enkelte rekrutteringsår rangerede piloter efter alder.
Princip
Når en overenskomstbaseret senioritetsliste, der ligger til grund for afskedigelser, inden for samme
Generalisering
Anvendelse af et rangeringskriterium, der direkte inddrager alder som subsidiært
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at kun en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for årgangen, hvilket viste, at alder reelt indgik som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelseskriteriet alene er anciennitet uden alder som selvstændig
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold, godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- oplysningsgrundlag
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.