Pilotens senioritetsliste — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

En pilot blev afskediget i forbindelse med en stor overtallighedsrunde efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for samme rekrutteringsår var … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsatte bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Analyse

Nævnet lagde alene vægt på, om sagen kunne oplyses tilstrækkeligt på det foreliggende skriftlige grundlag, og fandt, at dette var tilfældet, hvorfor afvisningspåstanden ikke blev taget til følge. Indklagedes stærkeste argument var, at baggrunden for den kollektive aftale om senioritetslisten krævede vidneforklaringer, men nævnet fandt ikke dette nødvendigt for at kunne træffe afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for rekrutteringsåret var bestemt af pilotens fødselsår, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Udfald

Afskedigelsen var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kr.

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for den gruppe, hvilket etablerede en formodning for, at alder indgik som kriterium (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.