Pilotens senioritetsliste — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

En pilot blev afskediget i forbindelse med en stor overtallighedsrunde efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for samme rekrutteringsår var … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsatte bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet afviser kun en klage, når sagen ikke kan

Generalisering

Et administrativt klagenævn skal afvise en sag, der ikke kan afklares

Analyse

Nævnet lagde alene vægt på, om sagen kunne oplyses tilstrækkeligt på det foreliggende skriftlige grundlag, og fandt, at dette var tilfældet, hvorfor afvisningspåstanden ikke blev taget til følge.

Afgrænsning

Afgørelsen om ikke at afvise sagen gælder kun, når det skriftlige materiale i den konkrete

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for rekrutteringsåret var bestemt af pilotens fødselsår, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Princip

Når en overenskomstbaseret senioritetsliste inden for samme rekrutteringsår rangerer medarbejdere efter fødselsår, og

Generalisering

Anvendelse af et tilsyneladende alderneutralt anciennitets- eller senioritetskriterium

Analyse

Det afgørende for nævnet var, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for den gruppe, hvilket etablerede en formodning for, at alder

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at alder faktisk ikke indgik som kriterium ved den

Udfald

Afskedigelsen var i strid med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet - klager fik medhold og blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.