Senioritetslistepiloten — Ligebehandlingsnævnet 2011

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

En pilot blev i forbindelse med en overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for samme rekrutteringsår afhang … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den efter indklagedes opfattelse forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen kunne oplyses tilstrækkeligt på det foreliggende skriftlige grundlag, uden at der var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer. Indklagedes argument om, at baggrunden for den kollektive aftale kun kunne belyses ved vidneforklaringer, blev ikke tillagt vægt, idet nævnet fandt det skriftlige materiale tilstrækkeligt til at træffe afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot, der skete efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor rangeringen inden for samme rekrutteringsår afhang af pilotens alder, var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse - medhold; godtgørelse på 350.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at det kun var en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår, der blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for årgangen, hvilket viste, at alderskriteriet reelt var udslagsgivende for udvælgelsen (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«).

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.