Senioritetslisten og den yngste pilot — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget som led i en overtallighedssituation efter en overenskomstfastsat senioritetsliste, der primært var baseret på ansættelsesår og … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlig bevisførelse, eller om sagen skulle afvises fra nævnsbehandling og henvises til domstolene.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge — sagen blev realitetsbehandlet af nævnet.
Analyse
Nævnet afviste indklagedes principale påstand om afvisning med den korte begrundelse, at sagen fandtes tilstrækkeligt oplyst til, at der kunne træffes afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse efter den overenskomstfastsatte senioritetsliste, der primært lagde vægt på ansættelsesår og sekundært på alder, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at kun en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår blev afskediget, og at det netop var de yngste inden for denne gruppe, der blev ramt (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«).
Juridiske begreber
- nævnsbehandling versus domstolsbehandling
- oplysningsgrundlag
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- undtagelse for gældende aldersgrænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.