Piloten på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget som led i en overtallighedssituation ud fra en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen som oplyst for nævnet ikke krævede egentlig mundtlig bevisførelse for at kunne afgøres (»finder nævnet det ikke nødvendigt for sagens afgørelse, at der føres egentligt bevis i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer«).
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at klager blev afskediget som pilot ud fra en overenskomstbaseret senioritetsliste.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold; godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at indklagede ved afskedigelsen kun havde opsagt en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det netop var de yngste inden for gruppen, der blev ramt, hvilket viste, at alderskriteriet reelt indgik i udvælgelsen.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- processuelle betingelser
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.