Piloten på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget som led i en overtallighedssituation ud fra en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet afviser alene en klage, når det er nødvendigt
Generalisering
Et nævn afviser kun en klage, hvis den ikke kan afgøres på det
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen som oplyst for nævnet ikke krævede egentlig mundtlig bevisførelse for at kunne afgøres (»finder nævnet det ikke nødvendigt for sagens
Afgrænsning
Afvisning er relevant, hvis sagen ikke kan oplyses tilstrækkeligt på skriftligt
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, at klager blev afskediget som pilot ud fra en overenskomstbaseret senioritetsliste.
Princip
En overenskomstbaseret senioritetsliste, der ved sortering inden for samme ansættelsesår lægger vægt på medarbejdernes
Generalisering
Anvendelse af et tilsyneladende alderneutralt udvælgelseskriterium ved
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at indklagede ved afskedigelsen kun havde opsagt en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det netop var de yngste inden for gruppen, der blev ramt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for et rent anciennitetsprincip uden sekundær aldersbaseret sortering, eller hvor arbejdsgiveren kan
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold; godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- processuelle betingelser
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- aldersdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.