Tilflytter uden beskyttet job — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en kvindes beskyttede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klagers beskyttede beskæftigelse efter servicelovens § 103 ophørte, fordi hun fyldte 65 år og dermed nåede folkepensionsalderen.

Princip

Beskyttet beskæftigelse efter servicelovens § 103 har karakter af en social

Generalisering

En social foranstaltning, der har til formål at forbedre modtagerens livskvalitet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på karakteren af ydelsen efter servicelovens § 103: den er en social foranstaltning rettet mod at forbedre modtagerens livskvalitet og ikke et ansættelsesforhold, hvorfor

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for egentlige ansættelsesforhold på arbejdsmarkedet, hvor en pligtig afgangsalder eller anden

Udfald

Ikke medhold - ophør af beskyttet beskæftigelse ved 65 år var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Juridiske begreber

• forbud mod aldersdiskrimination
• social foranstaltning kontra ansættelsesforhold
• lovens anvendelsesområde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.