Synskonsulenten og besparelsesrunden — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En 60-årig synsmedarbejder (overlærer) blev opsagt som led i en besparelsesrunde og gjorde gældende, at opsigelsen var udtryk … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager, der gør gældende at være opsagt på grund af alder, påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Generalisering

En afskedigelse, der er foretaget efter saglige og objektive kriterier som led i en

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede stod over for et dokumenteret besparelsesbehov, og at udvælgelsen af klager til afskedigelse skete efter en fastlagt kriterieliste (kvalifikationer

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om aldersdiskrimination, f.eks. hvis en

Udfald

Ikke forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.

Juridiske begreber

• forskelsbehandling på grund af alder
• delt bevisbyrde
• saglighed ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.