Synskonsulenten og besparelsesrunden — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Center 1 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 60-årig synsmedarbejder (overlærer) blev opsagt som led i en besparelsesrunde og gjorde gældende, at opsigelsen var udtryk … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Ikke forskelsbehandling på grund af alder — klager fik ikke medhold, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede stod over for et dokumenteret besparelsesbehov, og at udvælgelsen af klager til afskedigelse skete efter en fastlagt kriterieliste (kvalifikationer, omplacering, personlige forhold og anciennitet), som ikke inddrog alder.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af alder
- delt bevisbyrde
- saglighed ved afskedigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.