Senioritetslistens yngste piloter — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor placeringen inden for samme rekrutteringsår blev … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det skriftlige materiale i sagen var tilstrækkeligt til at træffe afgørelse, og afviste derfor indklagedes påstand om afvisning. Det stærkeste argument fra indklagede - at baggrunden for den kollektive aftale om senioritetslisten kun kunne belyses ved vidneforklaringer, og at sagen reelt også angik en tredjepart - blev ikke tillagt vægt, uden at nævnet uddybede dette nærmere.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers opsigelse i en overtallighedssituation, gennemført efter en overenskomstbaseret senioritetsliste hvor rækkefølgen inden for samme rekrutteringsår fastsattes efter fødselsår, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede ved afskedigelsen kun opsagde en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det netop var de yngste inden for årgangen - dem nederst på listen - der blev afskediget, hvilket viste, at alderskriteriet reelt indgik i udvælgelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager har krav på som følge af den ulovlige forskelsbehandling, henset til at klager efterfølgende er blevet tilbudt genansættelse.
Udfald
Godtgørelse fastsat til 350.000 kr. - indklagedes påstand om bortfald eller symbolsk godtgørelse ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 350.000 kroner og fremhævede selv, at der ved fastsættelsen blev lagt vægt på »ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste i sagen, herunder at indklagede har tilbudt klager genansættelse«.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- aldersgrænseundtagelsen
- godtgørelse
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.