Senioritetslistens yngste piloter — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor placeringen inden for samme rekrutteringsår blev … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skal afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsætter bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage over
Generalisering
Et klagenævn baseret på skriftlig sagsbehandling kan realitetsbehandle en
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det skriftlige materiale i sagen var tilstrækkeligt til at træffe afgørelse, og afviste derfor indklagedes påstand om afvisning. Det
Afgrænsning
Afvisning kan komme på tale, hvis en sag faktisk kræver mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers opsigelse i en overtallighedssituation, gennemført efter en overenskomstbaseret senioritetsliste hvor rækkefølgen inden for samme rekrutteringsår fastsattes efter fødselsår, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en arbejdsgiver ved en overtallighedsreduktion kun afskediger de yngste medarbejdere inden for en
Generalisering
Et afskedigelseskriterium, der inden for en i øvrigt neutral gruppe fastsætter rækkefølgen efter
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at indklagede ved afskedigelsen kun opsagde en del af piloterne inden for klagers rekrutteringsår, og at det netop var de yngste inden for årgangen - dem nederst på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor en senioritetsliste alene bygger på et rent anciennitetsprincip uden en sekundær
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold til klager.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager har krav på som følge af den ulovlige forskelsbehandling, henset til at klager efterfølgende er blevet tilbudt genansættelse.
Princip
Ved udmåling af godtgørelse for ulovlig aldersdiskriminerende afskedigelse
Generalisering
Ved den skønsmæssige fastsættelse af en godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling ved
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 350.000 kroner og fremhævede selv, at der ved fastsættelsen blev lagt vægt på »ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste i
Afgrænsning
Godtgørelsesniveauet på 350.000 kroner er fastsat konkret ud fra denne sags
Udfald
Godtgørelse fastsat til 350.000 kr. - indklagedes påstand om bortfald eller symbolsk godtgørelse ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- aldersgrænseundtagelsen
- godtgørelse
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.