De yngste på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en større overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal realitetsbehandle en klage, når sagen som
Generalisering
Et administrativt klagenævn skal alene afvise en sag, når afgørelsen kræver
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen som oplyst kunne afgøres på det skriftlige grundlag, uden at det var nødvendigt at føre egentligt bevis ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når sagens afgørelse forudsætter mundtlige
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot, der skete på baggrund af hans placering på en senioritetsliste inddelt efter ansættelsesår og herefter alder, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En afskedigelse, der reelt sker på baggrund af alder via en senioritetsliste, hvor de yngste medarbejdere inden for samme rekrutteringsår
Generalisering
Når en arbejdsgiver ved afskedigelser lader alder indgå som (sekundært) udvælgelseskriterium blandt medarbejdere med samme
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det kun var en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår, der blev afskediget - nemlig dem der stod nederst på listen, fordi de var de yngste inden for årgangen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at alder faktisk ikke indgik som kriterium ved
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold, godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.