De yngste på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev i forbindelse med en større overtallighedssituation afskediget efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge - sagen realitetsbehandlet
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen som oplyst kunne afgøres på det skriftlige grundlag, uden at det var nødvendigt at føre egentligt bevis ved mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som pilot, der skete på baggrund af hans placering på en senioritetsliste inddelt efter ansættelsesår og herefter alder, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder - medhold, godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at det kun var en del af piloterne fra klagers rekrutteringsår, der blev afskediget - nemlig dem der stod nederst på listen, fordi de var de yngste inden for årgangen (»alderskriteriet er indgået i vurderingen«). Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, hvorefter bevisbyrden vendte til indklagede.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.