Piloten på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

En pilot blev afskediget som led i en større overtallighedssituation efter en senioritetsliste, hvor rangeringen indenfor det enkelte ansættelsesår … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes afskedigelse af klager efter et senioritetsprincip, hvor rangeringen indenfor samme ansættelsesår afhang af pilotens fødselsår, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Ulovlig direkte forskelsbehandling på grund af alder fastslået — godtgørelse på 350.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at senioritetslisten ikke alene byggede på anciennitet, men at rangeringen indenfor samme rekrutteringsår afhang af fødselsår, og at det i praksis var de yngste indenfor klagers rekrutteringsår, der blev afskediget (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi sagen forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge — sagen realitetsbehandlet på skriftligt grundlag.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at sagen som oplyst skriftligt var tilstrækkelig til at træffe afgørelse, uden at det var nødvendigt med mundtlige parts- og vidneforklaringer. Indklagedes argument om, at baggrunden for den kollektive aftale kun kunne belyses ved vidneforklaringer og derfor krævede domstolsbehandling, blev ikke fulgt af nævnet, som fandt det skriftlige grundlag tilstrækkeligt.

Juridiske begreber

• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• aldersdiskrimination
• nævnsbehandlingens rammer
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.