Senioritetslistepiloten — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 500.000 kr.

Resumé

Sagen angår en pilot, der blev afskediget som led i en større overtallighedsreduktion, hvor indklagede fulgte en overenskomstbaseret senioritetsliste inddelt … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sagen skulle afvises fra behandling i Ligebehandlingsnævnet, fordi den efter indklagedes opfattelse forudsatte bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge – sagen realitetsbehandlet af nævnet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen »som sagen foreligger oplyst« kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse, og afviste dermed indklagedes argument om, at baggrunden for den kollektive aftale krævede vidneforklaringer ved domstolene.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse, der skete på grundlag af hans placering på en overenskomstbaseret senioritetsliste, var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder – medhold til klager, godtgørelse på 500.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at kun en del af piloterne i klagers rekrutteringsår blev opsagt, og at det var de yngste indenfor årgangen (»idet de var de yngste medarbejdere indenfor det pågældende rekrutteringsår«), hvilket efter nævnets opfattelse viste, at alderskriteriet reelt var indgået i afskedigelsesbeslutningen.

Juridiske begreber

• nævnskompetence
• processuelle rammer for administrativ klagebehandling
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• undtagelser for kollektivt aftalte aldersgrænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.