Piloten nederst på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, der primært fulgte ansættelsesår og sekundært alder. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som pilot efter et overenskomstbaseret senioritetsprincip var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afskedigelsen udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder — klager tilkendt godtgørelse på 350.000 kr.
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at afskedigelsen ikke ramte hele klagers rekrutteringsårgang, men alene de yngste indenfor årgangen (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget en del af de piloter, der var en del af klagers rekrutteringsår«), hvilket i sig selv viste, at alder reelt indgik som kriterium.
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling på grund af alder
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- undtagelse for aldersgrænser i overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.