Piloten nederst på senioritetslisten — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
En pilot blev afskediget i forbindelse med en overtallighedssituation efter en overenskomstbaseret senioritetsliste, der primært fulgte ansættelsesår og sekundært alder. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager som pilot efter et overenskomstbaseret senioritetsprincip var udtryk for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et overenskomstbaseret senioritetskriterium, der ved en afskedigelsesrunde fører til, at kun de yngste
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt anciennitetskriterium, der reelt medfører, at yngre medarbejdere
Analyse
Det udslagsgivende for nævnet var, at afskedigelsen ikke ramte hele klagers rekrutteringsårgang, men alene de yngste indenfor årgangen (»Indklagede har i forbindelse med afskedigelsen kun afskediget
Afgrænsning
Princippet gælder ikke enhver aldersrelateret ordning i en overenskomst — kun kriterier, der reelt fører til forskelsbehandling af
Udfald
Afskedigelsen udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder — klager tilkendt godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling på grund af alder
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- undtagelse for aldersgrænser i overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.