Piloten der blev for gammel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Piloternes overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 560.000 kr.
Resumé
En pilot blev opsagt i en overtallighedssituation, hvor indklagede efter aftale med de nordiske fagforeninger opsagde alle pensionsberettigede piloter (dvs. piloter … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, uanset indklagedes påstand om, at sagen forudsatte bevisførelse, der ikke kunne ske for nævnet.
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen — trods sit omfang — var tilstrækkeligt oplyst og argumenteret af parterne til at kunne afgøres på skriftligt grundlag (»Således som sagen foreligger oplyst og er argumenteret fra parterne findes sagen egnet til behandling i nævnet«).
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den mellem klager og indklagede den 10. oktober 2008 indgåede aftale om fuld og endelig afgørelse af ethvert tilgodehavende, herunder eventuelle godtgørelser, afskar klager fra at gøre krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagers krav på godtgørelse
Analyse
Nævnet fremhævede som det afgørende, at »forskelsbehandlingslovens regler ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren«, hvorfor aftalen af 10. oktober 2008 var »uden betydning for, om opsigelsen er i strid med forskelsbehandlingsloven«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som led i en overtallighedsaftale, hvorefter pensionsberettigede piloter blev opsagt forud for øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Ulovlig aldersdiskriminerende afskedigelse — klager tilkendt en godtgørelse på 560.000 kr.
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at klager blev afskediget »alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«, hvilket koblede udvælgelseskriteriet direkte til alder og dermed udgjorde indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- sagsbehandling
- aftalefrihedens grænser
- præceptiv beskyttelseslovgivning
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- objektiv begrundelse og proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.