Piloten der blev for gammel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Piloternes overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 560.000 kr.
Resumé
En pilot blev opsagt i en overtallighedssituation, hvor indklagede efter aftale med de nordiske fagforeninger opsagde alle pensionsberettigede piloter (dvs. piloter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, uanset indklagedes påstand om, at sagen forudsatte bevisførelse, der ikke kunne ske for nævnet.
Princip
En afvisningspåstand om, at en sag for Ligebehandlingsnævnet
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan behandle en sag på det foreliggende
Analyse
Nævnet lagde afgørende vægt på, at sagen — trods sit omfang — var tilstrækkeligt oplyst og argumenteret af parterne til at kunne afgøres på skriftligt grundlag (»Således som sagen foreligger oplyst
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når sagen trods sin kompleksitet er tilstrækkeligt oplyst
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den mellem klager og indklagede den 10. oktober 2008 indgåede aftale om fuld og endelig afgørelse af ethvert tilgodehavende, herunder eventuelle godtgørelser, afskar klager fra at gøre krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En fratrædelsesaftale om fuld og endelig afgørelse af ethvert
Generalisering
En individuel aftale om fuld og endelig afgørelse af krav kan ikke
Analyse
Nævnet fremhævede som det afgørende, at »forskelsbehandlingslovens regler ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren«, hvorfor aftalen af 10. oktober 2008 var »uden betydning for, om
Afgrænsning
Princippet gælder kun for rettigheder, der følger af præceptiv lovgivning som
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagers krav på godtgørelse
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers afskedigelse som led i en overtallighedsaftale, hvorefter pensionsberettigede piloter blev opsagt forud for øvrige piloter, udgjorde ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Afskedigelse af medarbejdere ud fra et kriterium om, at de er berettigede til pension ved en
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt udvælgelseskriterium ved afskedigelse, der reelt er koblet til alder (f.eks.
Analyse
Det afgørende for nævnet var, at klager blev afskediget »alene fordi han havde opnået den overenskomstaftalte pensionsberettigende alder«, hvilket koblede udvælgelseskriteriet direkte til alder og
Afgrænsning
Princippet gælder for udvælgelseskriterier ved afskedigelse, der reelt er koblet til alder, herunder
Udfald
Ulovlig aldersdiskriminerende afskedigelse — klager tilkendt en godtgørelse på 560.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- sagsbehandling
- aftalefrihedens grænser
- præceptiv beskyttelseslovgivning
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- objektiv begrundelse og proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.