Hoteløkonomen på barsel — Ligebehandlingsnævnet 2011
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angår, om en hoteløkonom blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var på barselorlov, herunder om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kan behandle klagen over, at en hoteløkonom blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, mens hun var på barselorlov, eller om sagen må afvises, fordi dens afgørelse forudsætter mundtlig bevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage over forskelsbehandling i forbindelse
Generalisering
Et administrativt klagenævn afviser en sag om forskelsbehandling, når en
Analyse
Nævnet fastslog indledningsvis, at det påhviler den indklagede arbejdsgiver at godtgøre, at opsigelsen af en medarbejder på barselorlov ikke var begrundet i orloven (»Det påhviler den indklagede
Afgrænsning
Princippet om afvisning gælder ikke, når sagens afgørende omstændigheder kan godtgøres skriftligt eller på
Udfald
Klagen afvist fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, da sagen krævede mundtlig bevisførelse; henvist til domstolene
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- nævnets kompetence
- forskelsbehandling på grund af køn
- afvisningsadgang ved behov for mundtlig bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.