Service Level Manager-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kvinde, der fik ændret sit stillingsindhold under sin barselorlov og efterfølgende blev afskediget godt tre en halv måned … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige, efter sin barselorlov, jf. ligebehandlingslovens § 8 a.

Udfald

Afvist – Ligebehandlingsnævnet kunne ikke tage stilling til spørgsmålet

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at parterne havde direkte modstridende opfattelser af, om klagers nye opgaver i Programkontoret svarede til de opgaver, hun havde haft som Service Level Manager, herunder om og i hvilket omfang en mandlig kollega reelt havde overtaget hendes funktion.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers afskedigelse den 16. juni 2010 var i strid med forbuddet mod afskedigelse på grund af barselorlov i ligebehandlingslovens § 9.

Udfald

Ikke i strid med ligebehandlingsloven – klagen ikke taget til følge

Analyse

Nævnet lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen skete ca. 3½ måned efter klagers tilbagevenden fra barselorlov, og at der ikke forelå oplysninger om, at beslutningen om afskedigelse var truffet, mens klager stadig var på orlov (»Nævnet finder ikke, at der er oplysninger i sagen, der tyder på, at indklagede havde taget beslutningen om at afskedige klager, inden hun vendte tilbage fra barselorlov«).

Juridiske begreber

• ret til tilbagevenden efter orlov
• nævnets kompetence
• bevisførelse
• bevisbyrde
• forbud mod afskedigelse på grund af barsel
• saglighedskrav ved afskedigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.